Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Management
Führungskompetenz sowie strategisches Denkvermögen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen
Hohes Maß an Sensibilität, Sozialkompetenz, Empathie und Feingefühl
Loyale Persönlichkeit mit Kommunikations- und Organisationstalent
Hohe Eigenmotivation und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamplayer, Belastbarkeit und Flexibilität
Deutsch und Englisch min. Level C1
Deine zukünftigen Tätigkeiten
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Geschäftsführung und Führungskräften
Aus- und Aufbau von internen Kommunikationswegen
Leitung von HR-Projekten und -Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Lehrlingskoordination und Lehrlingsbeauftragte für kaufmännische Berufe
Strategische Ausrichtung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalmanagements inkl. Employer Branding
Leitung und strategische Ausrichtung der Stabstellstelle HR, welche unter anderem die Bereiche Recruiting und Bewerbermanagement inkl. On/Offboarding, Messeveranstaltungen, Employer Branding, Corporate Benefits für Mitarbeiter uvm.
Wir bieten
Vollzeitbeschäftigung 38,5 Stunden/Woche bei Tagesarbeitszeit mit Gleitzeitmodell
Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 3.571,42
Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Langfristige Stelle in einem der österreichischen Top-Unternehmen
Der Betrieb ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
